Zakelijk Traject

Maatschappelijk werker met aandachtsgebied arbeid
en re-integratie, budgetcoach

Vanuit mijn expertise als maatschappelijk werker begeleid ik individuele medewerkers met psychosociale problemen. Mijn begeleiding kan bestaan uit voorlichting en advies, maar ook onderzoek, bemiddeling en consultatie. Men kan mij inzetten voor crisisinterventie en voor training aan medewerkers.

Problematieken waar mijn inzet helpend kan zijn:

Hoge werkdruk;
Psychische en/of fysieke stressklachten;
Piekeren, lusteloosheid, slapeloosheid;
Omgaan met verlies van gezondheid;
Samenwerkingsproblemen met collega’s of leidinggevenden;
Onzekerheid en spanning als gevolg van overplaatsing of een reorganisatie;
Onzekerheid over de functie en het eigen functioneren;
Problemen met persoonlijke effectiviteit, communicatie of assertiviteit;
Re-integratie na langdurig ziekteverzuim;
Privéproblemen die het werk beïnvloeden, zoals relatieproblemen of schuldenproblematiek.

Vanuit mijn ervaring in de revalidatiezorg van cliënten met gehoorproblemen en cliënten met NAH (niet aangeboren hersenletsel) bied ik deze doelgroep gespecialiseerde coaching. Doel kan zijn verbeteren van je energiebalans, omgaan met onzekerheid en gevoelens van onveiligheid, opbouw van zelfvertrouwen.

6 weekse wandelcoachingsclinic

6 weekse wandelcoachingsclinic. Wandelencoaching wordt met succes toegepast bij klachten zoals vermoeidheid, overspannenheid en burn-out.
Maatwerktrajecten persoonlijke en professionele ontwikkeling
“coaching on the job”, 2 uur observatie op de werkplek met aansluitend tips ter verbetering communicatie en interactie
individuele coachingstrajecten met inzet van Therapiehond te volgen
De 3 daagse training. De 3 daagse training is gebaseerd op de valkuilen van de doelgroep. Je kunt hier meer lezen over de 3 daagse training.

Coaching on the job

Is er een werknemer die moeite heeft met interactie en communicatie met derden (in en extern). Biedt dan coaching on the job aan, hierbij ontvangen ze direct persoonsgerichte feedback om hun communicatie. Om het resultaat te borgen kunnen er naar wens meerdere interventies worden gepland, afhankelijk van de problematiek.

Na de interventie zal er een gesprek ingepland worden met werkgever en werknemer om de aandachtspunten te bespreken en om samen concrete acties uit te zetten.

Maatwerktrajecten met werkgevers/werknemers altijd mogelijk, prijs in overleg.

Een traject dat bij jullie past

Heb jij vaak het idee dat jij Nederlands spreekt en de rest Japans? Wil je meer inzicht in hoe je overkomt op anderen, wil je eindelijk gezien worden?
Maak gebruik van mijn expertise en de kracht van taal. Meerdere trainingen en trajecten mogelijk.

Intake

Gratis kennismakingsggesprek van een half uur.

Plan op maat

We onderzoeken samen met je werkgever en jou, welke training het beste bij je past. Samen stellen we een trajectplan op, de trainingen kunnen individueel of in groepsverband plaatsvinden. Van de werkgever wordt actieve betrokkenheid verwacht. Bovendien zal er een eindgesprek plaatsvinden waarin de werkgever en werknemer concrete adviezen ontvangen.

Training op maat

Ervaar jij veel stress, voel je je overbelast, heb je weinig energie, zit je tegen een burn out aan of voel je je down? Wij geven verschillende trainingen die deze thema’s aanpakken.

In de huidige multiculturele maatschappij is het belangrijk dat je over goede communicatievaardigheden beschikt. Dit is de basis om goed samen te kunnen werken en om samen gezamenlijke doelen te bereiken. In de trainingen gaan we actief aan de slag met fysieke oefeningen en creëren zo een sterke fysieke basis waarbij je sociale en mentale vaardigheden aanleert. Door lichaamsbewustzijn te trainen en ervaren, kom je thuis in je lijf.

Bewustwordingthema's die aan bod komen

- Moeten
- Grenzen aanvoelen en aangeven bij jezelf en in contact met de ander
- Inzicht in eigen behoeftes
- Angst/pijn
- Kern kwadranten
- Bewustwording zintuigen
- Bewustwording van goede ademhaling
- Rust/stilstaan
- Positionering

Voordelen voor werkgever

- Minder ziekteverzuim
- Korter ziekteverzuim door snellere terugkeer naar werk
- Medewerkers die hun grenzen kennen naar zichzelf en in interactie met de ander
- Doordat medewerkers hun eigen kwaliteiten en valkuilen hebben geleerd, zijn ze duurzamer inzetbaar
- Medewerkers die de Early Warning Signs herkennen en hiernaar kunnen handelen
- Medewerkers die beter kunnen omgaan met stress en dit zelf kunnen reduceren
- Medewerkers die goed in hun vel zitten en meer werkplezier ervaren en daardoor een productievere bijdrage leveren
- Medewerkers die d.m.v. zelfreflectie beter weten hoe ze moeten handelen naar cliënten en netwerkpartners